マンション各社、生かせ女性の専門職――アゼル、企画や設計に。

掲載日:2005/10/12 媒体:日経産業新聞,23面

　マンションデベロッパーの間で女性を商品企画や設計など専門的な知識が要求される部門に登用する動きが広がっ てきた。三井不動産など大手に続き、中堅でも、アゼルが来年以降、同部門への配属を計画している。マンション購入の際、従来以上に女性が発言力を持ってき たことや独身女性が分譲マンションの重要な顧客となっていることが背景にある。
　アゼルは今年四月時点で十一人だった女性の営業職を今期中にも二 十人程度まで増やす。新卒と中途採用した営業経験者を充てる計画。一年間のモデルルームなど販売現場での業務を経て、能力などを勘案しつつ、翌年からは商 品企画や設計などデベロッパーにとって主要とされる部門への配属を計画している。
　中途採用者は営業経験のある者を募る。マンションデベロッパーの販売部門での中途採用は不動産業経験者に限定することが多いが、アゼルは不動産業界以外の業種からも募集する。
　 マンション購入では主婦の発言力が大きい。最近では独身女性でもマンションを購入する傾向が高まっている。アゼルはこれまで商品企画や設計などの主要部門 で女性は登用していなかった。販売を経験した女性社員を主要部門に配することで、女性の意見を製品に反映させ、顧客を獲得したい考えだ。こうした動きは大 手では先行している。三井不動産や大京は商品企画などの専門部隊に登用している。
　中堅デベロッパーではフージャースコーポレーションが社員の半数を女性にする取り組みを進めている。ただ一般的に女性を設計や商品企画に配するケースは珍しく、通常は一般職のみでの採用となっている。